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タイトル
Text copied to clipboard!エンプロイヤーブランドマネージャー
説明
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私たちは、企業の魅力を社内外に伝えるための戦略を立案・実行できるエンプロイヤーブランドマネージャーを募集しています。エンプロイヤーブランドマネージャーは、企業の価値観、文化、職場環境を効果的に伝えることで、優秀な人材の採用と定着を支援します。このポジションでは、マーケティング、広報、人事部門と密接に連携し、企業のブランドイメージを強化するためのキャンペーンやコンテンツを企画・運用します。
主な業務には、ターゲットとなる候補者層の分析、競合他社の雇用ブランドの調査、SNSや採用サイトを活用した情報発信、社内イベントや社員インタビューの企画などが含まれます。また、従業員の声を活かしたブランド構築や、社内コミュニケーションの活性化にも貢献していただきます。
理想的な候補者は、マーケティングや人事に関する知識と経験を持ち、クリエイティブな発想力と分析力を兼ね備えた方です。さらに、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取る能力が求められます。
このポジションは、企業の成長と人材戦略に直結する重要な役割を担っており、やりがいのある仕事です。自社の魅力を最大限に引き出し、求職者や社員にとって魅力的な職場環境を創出することに情熱を持って取り組める方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- エンプロイヤーブランド戦略の立案と実行
- 採用マーケティングキャンペーンの企画・運用
- SNSや採用サイトを活用した情報発信
- 社内外のステークホルダーとの連携
- 従業員インタビューや社内イベントの企画
- 競合他社の雇用ブランドの調査と分析
- ブランドメッセージの一貫性の維持
- 社内コミュニケーションの強化
- KPIの設定と効果測定
- 採用チームとの連携による候補者体験の向上
要件
Text copied to clipboard!- マーケティングまたは人事分野での実務経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- SNSやデジタルメディアの活用経験
- プロジェクトマネジメント能力
- クリエイティブな発想力と問題解決能力
- データ分析とレポート作成のスキル
- 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベルが望ましい
- チームでの協働経験
- ブランド構築に対する情熱
- 高い自己管理能力と責任感
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したエンプロイヤーブランディングのプロジェクトについて教えてください。
- SNSを活用した採用マーケティングの経験はありますか？
- どのようにして企業文化を外部に伝える工夫をしていますか？
- 複数部門との連携で苦労した経験とその解決方法を教えてください。
- ブランド戦略の効果をどのように測定していますか？
- クリエイティブなアイデアを実現するために行った工夫はありますか？
- 従業員の声をどのようにブランド構築に活かしていますか？
- 競合他社との差別化ポイントをどのように見つけますか？
