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タイトル
Text copied to clipboard!エンプロイヤーブランドマネージャー
説明
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私たちは、企業のブランドイメージを強化し、優秀な人材を惹きつけるエンプロイヤーブランドマネージャーを募集しています。このポジションでは、企業の価値観や文化を効果的に伝え、社内外のステークホルダーと連携しながら、魅力的な雇用ブランドを構築することが求められます。
エンプロイヤーブランドマネージャーは、採用戦略の一環として、企業の評判を向上させるためのマーケティング活動を企画・実施します。これには、ソーシャルメディア戦略の策定、従業員のエンゲージメント向上施策、採用イベントの企画運営、候補者体験の最適化などが含まれます。
また、競合他社の雇用ブランド戦略を分析し、自社の強みを活かした差別化戦略を立案することも重要な役割です。データ分析を活用し、採用市場のトレンドを把握しながら、企業の魅力を最大限に引き出す施策を展開します。
このポジションでは、マーケティング、広報、人事の各部門と密接に連携し、統一されたブランドメッセージを発信することが求められます。さらに、従業員の声を活かしたコンテンツ制作や、社内のブランドアンバサダーの育成にも携わります。
理想的な候補者は、マーケティングや人事の経験があり、デジタルマーケティングやコンテンツ制作に精通している方です。また、コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視しながらプロジェクトを推進できる方を求めています。
エンプロイヤーブランドマネージャーとして、企業の魅力を最大限に引き出し、優秀な人材を惹きつけるための戦略を共に築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 企業の雇用ブランド戦略の策定と実施
- ソーシャルメディアを活用したブランド認知度向上施策の企画
- 採用イベントやキャンペーンの企画・運営
- 従業員のエンゲージメント向上施策の立案
- 競合他社の雇用ブランド戦略の分析とベンチマーキング
- 候補者体験の最適化と改善施策の実施
- 社内外のステークホルダーとの連携
- データ分析を活用したブランド戦略の改善
要件
Text copied to clipboard!- マーケティングまたは人事分野での実務経験
- デジタルマーケティングやソーシャルメディア運用の知識
- 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
- データ分析を活用した戦略立案の経験
- プロジェクトマネジメントのスキル
- チームワークを重視し、複数の部門と連携できる能力
- クリエイティブなコンテンツ制作の経験
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 当社の雇用ブランドをどのように強化できると考えますか？
- これまでに実施した雇用ブランド戦略の成功事例を教えてください。
- デジタルマーケティングを活用した採用戦略の経験はありますか？
- 競合他社の雇用ブランド戦略をどのように分析しますか？
- 従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を提案してください。
- 複数の部門と連携しながらプロジェクトを進めた経験を教えてください。
- データ分析を活用したブランド戦略の改善経験はありますか？
- ソーシャルメディアを活用した採用マーケティングの成功事例を教えてください。
